Coaching International

Accompagnement centré sur l’avenir pour un changement positif et pérenne

Le mot « coach » designe plusieurs choses et est utilise de plusieurs manieres.

En tant que coach accréditée, je pense que le coaching se définit comme un partenariat collaboratif entre un coach et un participant volontaire.

Le coaching peut se dispenser individuellement ou en groupe et offre au client une opportunité de développement personnel et professionnel. C’est un espace sans jugement ce qui signifie que la session de coaching ne consiste pas à donner des conseils.

La session doit servir de catalyseur et permettre à quelqu’un de trouver par lui-même des solutions pérennes. J’ai ajouté une dimension « internationale » à mon coaching car je peux à la fois proposer des sessions en anglais et en français et mes connaissances interculturelles viennent nourrir les sessions individuelles et collectives que je propose.

Comment ça marche:

Discussion

Nous discutons le changement positif que vous souhaitez apporter et je vous écoute attentivement pour découvrir les véritables enjeux.

Diagnostique

Après avoir étudié le plus d’informations pertinentes possible, je propose une solution sur mesure..

Triparti

Il est capital que la direction et le coaché soient prêts à faire les changements positifs nécessaires, nous mettons donc en place un accord tripartite pour s’assurer que les objectifs, la définition du succès et l’apport du meilleur soutien continu possible soient entendus et compris par tous les partis.

Programme

Le coaching est adapté à vos besoins et au nombre d’objectifs que vous fixez pour vous-même, votre direction ou votre équipe.

Suivi

Une fois le coaching a terminée, le coaché donnent un retour clair. Il définira lui-même comment et quand il compte poursuivre son propre développement. Cela sera discuté et évalué lors du suivis.

Évaluer le retour sur investissement

Une fois le suivi des sessions de coaching terminé, le coaché et la direction sont interviewés afin d’évaluer l’impact du coaching sur le comportement de l’individu/de l’équipe et l’évolution de l’entreprise.

Leadership International

Kay met en place un accompagnement de grande qualité et pertinent. Son respect absolu de la confidentialité permet de travailler en toute confiance et en profondeur des sujets difficiles. J’ai découvert au cours du coaching qu’il y avait une grande part d’émotionnel dans mon mode de management. J’ai pu prendre du recul et mettre en oeuvre des stratégies plus pragmatiques au service de mon objectif : s’assurer que les équipes comprennent ma vision et collaborent positivement aux changements qu’elle implique. Son coaching n’impose rien mais consiste à proposer des pistes de réflexion à emprunter. Rôle délicat mais très bien rempli par Kay. Grace à son accompagnement j’ai pu effectuer un travail précis et approfondi sur mon rôle de « leader » dans un groupe international et au pu développé plus de sérénité et de confiance en moi. .

 

Valérie Rénault-Hoarau Directeur Général Delta Dore (2008 – 2018)