Pour les équipes
Boostez la Performance de Votre Équipe
Augmenter l’engagement
Seulement 16% des personnes interrogées sont pleinement engagées au travail (ADPRI)
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Une statistique effrayante! Le problème est que si vous n’avez pas une équipe engagée, vous ne donnez pas le meilleur de vous-mêmes et cela va avoir un impact sur la productivité. Google s’est penché sur ce problème en 2015 (projet Aristote) et a lancé une étude auprès de 180 équipes de toute l’entreprise. L’étude a révélé que la chose la plus importante pour les équipes était de créer un espace sûr pour prendre des risques, c’est à dire, partager des commentaires négatifs, des expériences sans crainte de récriminations, des leaders qui dirigent avec vulnérabilité. Alors, comment vous et votre équipe pouvez-vous créer cet « espace sûr »?
En fonction de votre budget, vous pouvez choisir entre des ateliers de courte durée et un accompagnement plus personnalisé. Ces interventions fonctionnent très bien en conjonction avec des outils interactifs. Le premier est l’évaluation LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE DE L’ÉQUIPE, qui explore les éléments suivants pour donner un aperçu de la manière dont votre équipe se comporte les uns envers les autres : appréciation, soutien mutuel, gestion des problèmes, demande d’aide, prise de risques interpersonnels et réaction aux erreurs. Le deuxième, l’outil LA FRESQUE DE LA DIVERSITÉ est la première étape pour favoriser un environnement d’équipe inclusif où chacun se sent valorisé.
Il est prouvé qu’une fois que les équipes travaillent sur ces questions, leurs performances et leur bien-être s’améliorent, ce qui leur permet de relever des défis tels que faire plus avec moins, s’adapter rapidement à des circonstances imprévues et s’améliorer et innover en permanence. Il y a moins de turnover et moins burn outs professionnels.
Améliorer la Communication
Les équipes qui tirent parti de la connaissance de la personnalité peuvent améliorer l’efficacité de la communication de 40 % (TeamDynamics.io)
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« Tout ce qui nous irrite chez les autres peut nous amène à une compréhension de nous-mêmes ». Cette citation de Carl Jung résume magnifiquement les problèmes et les solutions liés à l’adaptation aux styles de travail des autres. Peut-être vous êtes déjà senti irrité lorsque quelqu’un va trop vite pour vous, privilégiant l’action à la réflexion. La frustration peut naître du fait qu’un collègue met trop de temps à prendre une décision ? Qu’en est-il de quelqu’un qui a besoin de parler sans cesse de ses idées ?
Si l’on n’a pas conscience de son propre style de travail ou de celui des autres, on peut rapidement se sentir agacé et irrité, ce qui peut alors devenir un obstacle à une bonne collaboration.
Les outils d’évaluation de la personnalité peuvent aider à comprendre les facteurs de motivation et de stress pour vous, vos coéquipiers et les parties prenantes importantes. Une fois que vous les connaissez, vous pouvez commencer à vous adapter.
L’outil d’évaluation DiSC est un moyen efficace de découvrir votre style de travail et celui des autres. Elle peut être utilisée pour créer des ateliers d’équipe interactifs et percutants.
Résoudre des conflits
74 % des salariés ayant eu recours à la médiation estiment que leur conflit a été entièrement ou en grande partie résolu (ACAS)
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Nous travaillons de plus en plus sous pression et devons faire plus avec moins. Dans ces circonstances, nous savons qu’une bonne communication au sein de l’équipe peut cesser d’être une priorité et entraîner des tensions. Si l’on n’y remédie pas, les équipes peuvent connaître de véritables ruptures dans les relations et les performances s’en ressentent.
La création d’un espace de médiation entre des individus ou une équipe offre aux personnes touchées par ces tensions un forum impartial leur permettant de communiquer pleinement et de parvenir à des accords mutuels pour leurs futures relations de travail.
En temps voulu, les problèmes peuvent être abordés et résolus avant que les relations de travail ne subissent des dommages permanents qui, s’ils ne sont pas résolus, peuvent souvent engendrer du stress et des problèmes de santé.
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