Outils

Le rapport sur la sécurité psychologique de l’équipe évalue le niveau de sécurité psychologique au moyen d’une simple enquête anonyme. Le rapport met en évidence, parmi les 7 éléments qui composent la sécurité psychologique de l’équipe, ceux qui constituent les points forts de l’équipe et ceux qui présentent les plus grandes possibilités d’amélioration. Les 7 éléments sont l’appréciation, le soutien mutuel, la gestion des problèmes, la demande d’aide, l’acceptation de la diversité, la prise de risque interpersonnelle et la réaction aux erreurs. Si pertinent, le rapport compare également l’équipe à d’autres équipes où l’outil a été appliqué. Le rapport fournit des indications sur la manière dont votre équipe se comporte les uns envers les autres et permet au chef d’équipe de commencer immédiatement à travailler au développement de l’équipe.

Il est prouvé qu’une fois que les équipes travaillent sur ces questions, leurs performances et leur bien-être s’améliorent, ce qui leur permet de relever des défis tels que faire plus avec moins, s’adapter rapidement à des circonstances imprévues et s’améliorer et innover en permanence. Il y a moins de turnover et moins de burnouts.

Il s’agit d’un outil idéal pour les équipes multiculturelles, disponible en anglais, portugais, français, thaïlandais, polonais, néerlandais, vietnamien et coréen.

Vous avez constaté un besoin au sein de votre équipe. Je suis à votre disposition pour plus d’informations sur les interventions et les tarifs.

J’ai choisi d’être un praticien certifié Everything DiSC parce que c’est un outil soutenu par la recherche et validé scientifiquement. Cet outil a des coefficients alpha de Cronbach supérieurs à 0,85, ce qui indique une cohérence interne et une fiabilité élevée. Ils ont également mené de multiples études de validation afin de garantir la précision et l’applicabilité de l’outil dans différents contextes professionnels.

Contrairement à d’autres tests de personnalité (comme le MBTI, qui se concentre sur des types de personnalité plus larges), le DiSC est directement applicable à la dynamique du lieu de travail, en se concentrant sur la communication, le travail d’équipe et le développement du leadership. Il fournit des informations comportementales spécifiques qui peuvent être immédiatement appliquées pour améliorer la collaboration. Everything DiSC utilise également des tests adaptatifs, ce qui signifie qu’il ajuste les questions en temps réel en fonction des réponses précédentes. Cela permet une plus grande précision par rapport aux modèles DiSC traditionnels et aux autres outils de personnalité.

Serait-ce le bon moment pour faire une évaluation DiSC pour vous et/ou votre équipe ? Pour plus d’informations sur les interventions et les tarifs, contactez-moi

La Fresque de la Diversité est une première étape essentielle pour sensibiliser les équipes aux enjeux d’inclusion et de sécurité psychologique. Avant de pouvoir mettre en place des solutions concrètes, il est crucial de comprendre les mécanismes de discrimination et les dynamiques de diversité au sein des organisations. Cet atelier collaboratif de 3 heures, basé sur l’intelligence collective, permet aux participants de prendre conscience des biais, des inégalités et des leviers d’action possibles. En établissant un langage commun et en ouvrant un espace d’échange sécurisé, la Fresque prépare le terrain pour une réflexion collective approfondie et la co-construction de solutions adaptées à chaque contexte. Disponible en français et en anglais, elle constitue le point de départ vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Votre équipe est-elle prête à entamer son parcours inclusif avec la fresque ? Contactez-moi pour plus d’informations sur les prochaines étapes

La médiation est un processus structuré qui permet aux parties en conflit de s’exprimer dans un cadre neutre et confidentiel afin de trouver ensemble des solutions durables. En intervenant avant que les tensions ne deviennent irréversibles, elle favorise des relations de travail apaisées et réduit le stress lié aux conflits.

Comment se déroule la médiation ?

• Échange individuel – Chaque partie s’entretient d’abord avec le médiateur pour exprimer son point de vue en toute confidentialité.
• Rencontre commune – Un dialogue encadré est instauré pour clarifier les tensions et identifier les besoins de chacun.
• Recherche de solutions – Les parties élaborent ensemble des accords concrets pour restaurer une relation de travail constructive.
• Conclusion et suivi – Un plan d’action peut être défini pour assurer la mise en œuvre des engagements pris.
  

La médiation est une approche rapide et efficace, permettant généralement de résoudre les conflits en une seule journée. Confidentielle, elle garantit que rien de ce qui est dit ne pourra être réutilisé en dehors du cadre de la médiation. Volontaire, elle repose sur l’engagement des parties, qui restent pleinement actrices de la recherche de solutions. Enfin, elle est équitable, le médiateur jouant un rôle de facilitateur sans imposer de décisions, afin de favoriser un dialogue constructif et apaisé. La médiation s’adapte à de nombreuses situations : conflits entre collègues ou équipes, tensions liées à des restructurations, plaintes pour harcèlement ou discrimination, réintégration après une absence prolongée, et bien plus.

Vous vous demandez si la médiation est adaptée à votre situation ? Contactez-moi pour un conseil impartial et personnalisé.