Pour les responsables
Monter en compétence en tant que leader d’équipes performantes
Augmenter l’engagement de l’équipe
450€ Masterclass + 3 séances de coaching
Objectif : Vous aider à construire une culture de confiance, de sécurité psychologique et d’engagement fort au sein de votre équipe
Structure du programme:
- Masterclass : Avant la première séance de coaching, vous accéderez à des ressources sur le thème abordé
- Coaching : Je vous accompagnerai au cours de trois séances de coaching individuel pour approfondir ce que vous avez appris et l’appliquer à votre contexte professionnel
Aperçu des séances:
1. Comprendre et assimiler les apprentissages
- Discussion sur les ressources clés issus de l’masterclass
- Identification des défis spécifiques rencontrés dans votre équipe
- Clarification de vos attentes et vos objectifs pour la mise en pratique
- Mise en situation / jeux de rôle : Simulation de conversations sensibles pour appliquer immédiatement les concepts abordés
2. Élaboration d’un Plan d’Action Personnalisé
- Suivi et mesure des progrès réalisés depuis la première séance
- Développement d’actions concrètes pour renforcer la confiance et l’engagement
- Stratégies pour favoriser un environnement sécurisé et motivant
- Adaptation des approches en fonction des besoins de l’équipe
3. Suivi et amélioration continue
- Retour d’expérience sur la mise en application du plan d’action
- Approfondissement des stratégies pour maintenir un haut niveau d’engagement
- Ajustements et optimisations pour maximiser l’impact
Adapter mon style de communication
550€ Rapport DiSC Management + 3 séances de coaching
Objectif : Vous aider à mieux comprendre et à adapter votre style de communication afin d’améliorer vos interactions avec votre équipe.
Structure du programme:
- Rapport DiSC Management : Vous réaliserez l’évaluation DiSC spécifique au management afin de mieux comprendre votre style de communication et votre impact sur l’équipe
- Coaching : Je vous accompagnerai au cours de trois séances de coaching individuel pour analyser les résultats et les appliquer concrètement
Aperçu des séances:
1. Débriefing du Rapport DiSC Management
- Analyse détaillée des résultats du rapport DiSC Management
- Prise de conscience des forces et des axes d’amélioration en matière de communication
- Identification des styles de communication et d’interaction avec votre équipe
- Mise en situation / jeux de rôle : Simulation de dialogues managériaux pour appliquer immédiatement les concepts abordés
2. Mise en Place d’un Plan d’Action Personnalisé
- Définition des objectifs et des actions concrètes pour améliorer votre communication et votre adaptabilité
- Stratégies pour adapter votre style de communication aux différents profils de votre équipe
- Techniques pour renforcer la clarté, l’écoute active et la gestion des feedbacks
3. Suivi et amélioration continue
- Renforcement des compétences en leadership et en adaptabilité aux différentes situations managériales
- Retour d’expérience sur l’application des actions mises en place
- Ajustements et perfectionnement des approches en communication
Gérer les Conversations Difficiles sans crainte
450€ Masterclass + 3 séances de coaching
Objectif : Vous permettre de gérer avec confiance les problèmes de performance de l’équipe, les conflits et/ou le retour d’information.
Structure du programme:
- Masterclass : Avant la première séance de coaching, vous accéderez à des ressources sur le thème abordé
- Coaching : Je vous accompagnerai au cours de trois séances de coaching individuel pour approfondir les apprentissages et les appliquer à votre contexte professionnel
Aperçu des séances:
1. Comprendre et Assimiler les Apprentissages
- Discussion sur les ressources clés issus de la master class
- Identification des défis spécifiques liés aux conversations difficiles
- Clarification des attentes et des objectifs pour la mise en pratique
- Mise en situation / jeux de rôle : Simulation de conversations difficiles pour appliquer immédiatement les concepts abordés
2. Élaboration d’un Plan d’Action Personnalisé
- Définition d’actions concrètes pour mieux gérer les tensions et les feedbacks
- Stratégies pour aborder les conversations difficiles avec confiance
- Adaptation des approches en fonction des besoins de l’équipe
3. Suivi et amélioration continue
- Retour d’expérience sur la mise en application du plan d’action
- Ajustements et optimisations pour maximiser l’impact des conversations
- Approfondissement des stratégies pour maintenir un dialogue constructif et serein
S’abonner à la newsletter d’Ameliore!
Kay est très bonne formatrice, très pédagogue. Il ya beaucoup de bienveillance de sa part et le temps passe trop vite. Merci Kay pour ces bons moments partagés.
J’ai participé avec Kay à deux ateliers d’internationalisation notamment sur la diversité et l’inclusion. J’ai adoré la façon ludique dont elle a mené ces deux journées. La bienveillance est extrêmement présente. Kay nous met très vite à l’aise et nous apporte énormément de confiance. Ce fut une belle et riche expérience de suivre ces deux journées.
Belle découverte de cet espace de coworking. J'y ai été avec mes collègues pour une formation. Le cadre est très plaisant: belle déco et ambiance chaleureuse. Nous n'avons pas vu la journée passer. Je recommande.
L'expérience de la fresque de la diversité est très enrichissante quand on cherche à améliorer le monde, à commencer par soi-même !! Merci à Kay pour son grand professionnalisme dans l'exercice de l'animation, son ouverture aux différences, et à l'accompagnement dans nos prises de conscience !!!
Kay utilise une approche empathique et bien documentée pour aider à organiser de grands objectifs de carrière et de vie transformateurs. En décomposant les étapes, vous obtenez la satisfaction d’atteindre des objectifs à court terme et vous considérez les objectifs plus larges comme réalistes. Cette méthode a dissipé le brouillard cérébral, a transformé ma rêverie en étapes concrètes et m'a laissé en confiance pour les prochaines phases de mon voyage.
Formation avec Ameliore très intéressante et ludique. J'ai retrouvé la confiance et l'envie de dialoguer avec une méthode participative, sans jugement. J'ai beaucoup appris, ces 2 jours ont été très bénéfiques sur tous les plans ! Merci Kay !
