Projet: L’onboarding des étudiants en master
Date: Septembre 2023
Client: Rennes School of Business
Participants: 750 étudiants Français et internationaux
Langue: Anglais

Brief:  Un atelier structuré et amusant qui met l’accent sur une expérience d’apprentissage active. Promouvoir le travail en commun, établir des relations entre les programmes, renforcer l’esprit d’équipe et le leadership inclusif dans les équipes multiculturelles.

Résultat: Une expérience amusante et utile pour les étudiants, qui ont désormais pris conscience du style et des particularités de leurs collègues. Ils ont appris comment ils devront s’adapter pour tirer pleinement parti de leur expérience internationale acquises au cours de leurs études.

Retour du client: “Une journée d’activités très accueillante”, “le lien avec les gens”, “se sentir impliqué”, “la beauté de la diversité”.

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Projet: Team-building
Date: 2022
Client: Banque numérique, Paris
Participants: 2 équipes multiculturelles (30 personnes)
Langue: Français et Anglais

Brief: 2 ateliers DiSC pour aider les équipes de support et d’acquisition de talents à s’adapter aux différents styles de travail au sein des équipes et entre elles, améliorer spécifiquement la capacité à donner un retour d’information constructif aux managers.

Résultat: Expérience fun et utile pour les équipes, qui prennent conscience des différents styles de leurs collègues. Des plans d’action concrets ont été élaborés pour mettre en place les nouveaux apprentissages avec un suivi un mois plus tard.

Retour du client: “Les deux représentants de l’équipe ont été extrêmement satisfaits de l’atelier et ont également apprécié la dynamique. La bonne nouvelle est que la séquence de feedback a été très utile et qu’ils voient déjà une différence dans la façon dont les gens communiquent, posent des questions et donnent spontanément un bon feedback”.

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Projets: Ateliers en vidéoconférence – état d’esprit des équipes positif, management d’équipes multiculturelles, résilience des équipes
Date: 2021
Client: Indo-French Chamber of Commerce and Industry
Participants: Plus de 150 professionnels français et indiens travaillant dans des entreprises multinationales
Langue: Anglais

Brief: Une série d’ateliers en ligne organisés chaque trimestre sur la façon de créer et de maintenir des équipes performantes. Les ateliers étaient ouverts aux membres de l‘IFCCI. J’ai dirigé ce projet en collaboration avec trois collègues, également coachs professionnels.

Résultat: Nous avons reçu de nombreux commentaires positifs de la part des participants et ces ateliers nous ont permis de remporter un contrat important avec un cabinet d’avocats en Inde. Nous avons mis en place un programme en ligne pour 60 avocats, afin de les aider à établir une relation de confiance avec les membres de leur équipe et leurs clients. Le projet a été un succès et nous avons obtenu un taux de satisfaction de 86 %. Nous avons également publié un article dans le journal de l’IFCCI HR Conclave sur “comment maintenir des équipes performantes”.

Retour du client: “Merci à vous et à votre équipe pour le temps que vous nous avez consacré et pour cette merveilleuse session. Nous l’avons appréciée et nous pensons qu’elle a permis aux participants d’en tirer de très bons enseignements.” Sapna, Directrice RH, INDO-FRENCH CHAMBER OF COMMERCE 

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