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En tant que manager, quel est votre plus grand défi ?

 

Lorsque je pose cette question à mes clients, la plupart d’entre eux répondent “les gens”! La raison en est souvent simple. Les personnes en face de moi sont extrêmement talentueuses, très bien formées dans leur domaine et compétentes dans leur travail. Cependant, au cours de leurs études et de leur carrière, peu de temps a été consacré au développement des compétences humaines, celles qui nous aident à établir la confiance, à créer de l’empathie et à communiquer ouvertement. Souvent qualifiées de “soft skills”, ces compétences sont traditionnellement considérées comme un atout plutôt que comme une clé essentielle de la réussite. Pourtant, elles sont essentielles si l’on veut être un leader efficace. Et, pour moi, il n’y a rien de “soft” à s’engager dans le processus de développement des compétences humaines. Il faut du courage pour devenir plus conscient de soi, ainsi que du temps et des efforts pour tester, apprendre et s’améliorer au fil du temps. Ameliore est là pour vous accompagner dans ce processus de développement professionnel et personnel, avec l’aide de nombreux outils qui rendront le voyage un peu plus facile et peut-être même amusant !

 

Se comprendre soi-même et comprendre les autres

 

L’outil DiSC n’est pas un test et ne prétend pas vous analyser comme un horoscope, en vous disant qui vous êtes et comment vous agirez dans toutes les situations possibles. Il s’agit d’une approche scientifique qui décrit parmi les 4 styles de comportement définis lequel nous préférons généralement. C’est un excellent moyen de comprendre votre propre style et celui de votre équipe afin de mieux travailler ensemble. L’outil de profilage DiSC de Wiley est le plus validé de tous les outils DiSC et l’un des plus reconnus au niveau international. Il apporte des informations précieuses sur la manière dont nous prenons des décisions, sur ce qui nous motive et sur ce qui peut nous stresser. Ce sont des informations très importantes à comprendre en tant que manager, mais aussi à partager au sein des équipes pour que les collaborateurs puissent s’adapter plus facilement.

                                             

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